Complexe Capitale Hélicoptère

Centre de formation aux entreprises

Notre équipe de formateurs et nos partenaires spécialisés développent des formations qui contribuent au développement de compétences diverses chez les employés et à l’amélioration de l’efficacité des organisations.

Le Centre de formation du Complexe Capitale Hélicoptère est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre.

Loi sur les compétences du gouvernement du Québec

Les entreprises dont la masse salariale annuelle est de plus de deux millions de dollars doivent investir, au cours d’une même année civile, l’équivalent d’au moins 1 % de leur masse salariale dans des activités de formation visant le développement des compétences de son personnel.

Notre formation répond aux exigences de la loi sur les compétences et elle aidera vos employés à développer des compétences et des aptitudes pour mieux faire face au stress dans leur milieu de travail.

 

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Nos formations

La gestion du stress : une analyse globale, les interrelations et la communication

Formation inédite en collaboration avec des instructeurs-pilotes d’hélicoptère

Cette formation permettra aux participants de sortir de leur zone de confort pour mieux comprendre les impacts physiques et humains du stress.

Les participants seront appelés à se mettre dans la peau d’un pilote, le temps d’une formation, en collaboration avec des pilotes d’hélicoptère. La formation est offerte aux groupes, selon la demande.

Des outils concrets et efficaces

La formation s’adresse aux gestionnaires et à tout professionnel ayant à gérer une équipe de travail. Les constats et la rétroaction à la suite de la formation d’apprenti pilote permettront aux participants de faire des liens avec leur attitude au travail et d’élaborer, avec l’aide de nos formateurs, un plan de rétablissement professionnel.

Objectifs de la formation

Acquérir les connaissances et les habiletés relatives à la gestion du stress, les participants prendront conscience de l’importance :

  • D’une analyse globale et situationnelle.
  • Des intrants liés à l’interrelation, tenant compte des forces et des faiblesses des différentes parties.
  • D’une communication claire et précise par l’écoute active lors de la transmission d’information.

Avantages de la formation

  • Favorise la valorisation des employés.
  • Crée un sentiment d’appartenance à l’entreprise.
  • Améliore l’efficacité de l’entreprise.
  • Laisse des souvenirs impérissables de la formation aux participants.

 

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